*原文是回覆給一個在某出版社當編輯﹐但工作不甚順遂的朋友。其實該歸類在"倉庫"的﹐但看在版主懶惰的份上﹐還是歸類成職場相關類吧。(笑)
---
就一般的公司而言﹐能做到主管不只是因為有能力﹐更常是因為他們有一定程度的人際關係和統御部屬的能力﹐或者是年資到了﹐自然被昇上去。因此﹐有一個能力過強
(以應徵的職位而言)﹐或鋒芒畢露的下屬﹐容易給他們一定程度的困擾。以你而言﹐能力強過許多同樣工作的應徵者﹐照理來講應該被重用的﹐但是在人際關係和與同事相處的上﹐你並不是很適合生存在大公司的﹐就是因為“鋒芒過露”﹐容易讓主管或是同事們感到被威脅﹐所以在甄選時容易被刁難。這鋒芒過露會給主管帶來兩個麻煩。第一﹐你可能會與同事因為理念不合而發生爭執﹐就算結果是好的﹐或理念是替公司長遠發展好的﹐都不容易被主管歡迎。這樣說好了﹐他們大部份只是薪水階級﹐這輩子從來沒想到要成為一個公司的領導者﹐像是
CEO或CFO﹐所以對他們而言﹐當然是替自己著想的成份遠大於公司的利益﹐麻煩(就算是好的麻煩)也是要越少越好。第二﹐每個公司都有所謂的corporate culture﹐就是那公司的文化(風氣)﹐如果今天那是個封閉的公司﹐思想會很保守﹐重視階級﹐那對你的個性而言﹐在面試上可能會遇上困難﹐就算真的去那裡做了﹐也不見得會快樂或容易發生爭執。一個工作是要長久的(起碼一兩年)做下去﹐那麼﹐你今天在選擇應徵的工作時就要考量到這點﹐這是替以後著想。就我來看﹐你是比較適合小一點的﹐比較開明沒什麼階級制度或排擠的公司﹐特別是自由度高的。
再者﹐去面試的時候有一點是很重要的﹐千萬千萬不要批評這個公司。就算那雜誌的標點符號用得再爛﹐你進不去那公司﹐就不能改。再怎麼樣需要改進﹐都得等你進到那公司後再說。像是我前陣子去了家大公司面試﹐他們常被外界批評浮誇自己的財務報表﹐然後用不同的修正來讓他們的數字變好看﹐不過當我去面試的時候﹐當然怎麼樣都不能提這點。總是要提一些好的東西﹐建設性但不尖銳的﹐通常主管比較歡迎這樣的建議。
我最後是針對你的最後一段回言。今天如果你是主管階級﹐特別是一個好的﹐有能力的主管﹐當然是會歡迎有能力有挑戰性的下屬﹐但是一個公司通常是不只一個主管﹐他們就算本身很歡迎你﹐但考量到你必須與其他部門有來往的情況下
(特別是有些部門不只一個主管)﹐還是會不歡迎太強烈或尖銳鮮明個性的人。不過當然這是對比較保守的公司。其實我覺得以你的個性﹐去一些比較有強烈立場的(譬如說某政治立場)﹐或是有某一特別強烈理念的(這個就很多﹐像是其實劇本啊或是廣告設計的一類)﹐或是做宣傳文宣都是很適合的﹐因為你的想法很鮮明也很直接﹐通常比較年輕﹐比較新的公司都會很喜歡這種人﹐也許可以考慮看看除了主流雜誌社以外的工作。*請勿轉載
留言列表
